Arbeit & Recht
Arbeitserlaubnis in der Türkei
(2026) — Vollständiger Leitfaden
Um legal für einen türkischen Arbeitgeber zu arbeiten, benötigen Ausländer eine vom Arbeitsministerium ausgestellte Arbeitserlaubnis. Hier finden Sie den vollständigen Ablauf, die Kosten, die Fristen und alles, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen.
General · Ask the Turkey assistant
Kurzantwort
Eine türkische Arbeitserlaubnis (çalışma izni) wird vom Ministerium für Arbeit und Soziales ausgestellt und muss von einem türkischen Arbeitgeber beantragt werden. Sie gewährt sowohl das Recht zu arbeiten als auch das Recht, für ihre Dauer in der Türkei zu wohnen — und ersetzt damit die Notwendigkeit einer separaten Aufenthaltserlaubnis. Die erste Erlaubnis gilt für 1 Jahr und ist verlängerbar. Freiberufler und Remote-Mitarbeiter, die für ausländische Kunden tätig sind, benötigen keine, wohl aber jeder, der bei einem türkischen Unternehmen angestellt ist oder türkische Kunden beruflich betreut.
Wichtige Fakten auf einen Blick
Wer Benötigt eine Arbeitserlaubnis in der Türkei?
Jeder Ausländer, der innerhalb der Türkei eine der folgenden Tätigkeiten ausübt, benötigt eine gültige Arbeitserlaubnis:
- Beschäftigung bei einem türkischen Unternehmen oder einer türkischen Organisation (unabhängig von Position oder Dienstalter)
- Unterrichten an einer Privatschule, Universität oder Sprachschule in der Türkei
- Ärztliche, zahnärztliche oder sonstige medizinische Tätigkeit in der Türkei
- Ingenieurwesen, Architektur oder andere reglementierte Dienstleistungen für türkische Kunden
- Leitung einer türkischen Tochtergesellschaft oder Niederlassung
- Führung eines in der Türkei eingetragenen Unternehmens als aktiver Geschäftsführer mit Gehalt
- Erbringung professioneller Beratungsdienstleistungen für türkische Unternehmen
- Arbeit in Gastgewerbe, Tourismus, Einzelhandel oder Dienstleistungsbranchen
Wer keine Arbeitserlaubnis benötigt: Ausländische Staatsangehörige, die remote für Arbeitgeber außerhalb der Türkei arbeiten und ihr Gehalt aus dem Ausland beziehen, befinden sich in einer rechtlichen Grauzone — technisch nicht reguliert, aber weithin toleriert. Lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden zum Arbeiten in der Türkei mit einer Aufenthaltserlaubnis für die Feinheiten.
Arten der Arbeitserlaubnis in der Türkei
1. Befristete Arbeitserlaubnis
Die Standard-Arbeitserlaubnis für die meisten Arbeitnehmer. Sie wird beim Erstantrag für bis zu 1 Jahr ausgestellt. Sie kann bei der ersten Verlängerung um bis zu 3 Jahre und bei weiteren Verlängerungen um bis zu 6 Jahre verlängert werden. Der Verlängerungszeitraum ist an eine durchgehende legale Beschäftigung beim selben Arbeitgeber geknüpft.
2. Unbefristete Arbeitserlaubnis
Verfügbar nach 8 Jahren ununterbrochener legaler Arbeit in der Türkei unter einer befristeten Erlaubnis. Dies entspricht einer dauerhaften Arbeitsgenehmigung und macht regelmäßige Verlängerungen überflüssig. Ein bestimmter Arbeitgeber als Sponsor ist nicht erforderlich.
3. Selbstständige Arbeitserlaubnis (Selbstständigkeit)
Für Ausländer, die ihr eigenes Unternehmen in der Türkei führen möchten. Erfordert einen Nachweis der fachlichen Qualifikation im jeweiligen Bereich, eine türkische Gewerbeanmeldung und in manchen Berufen die Mitgliedschaft in der zuständigen Berufskammer (z. B. der türkischen Ärztekammer oder der türkischen Rechtsanwaltskammer). Diese Erlaubnisart ist deutlich schwerer zu erhalten als die arbeitgebergesponserte befristete Erlaubnis.
4. Außerordentliche Arbeitserlaubnis (Türkiye'ye Katkı Sağlayan Yabancılar)
Verfügbar für bestimmte Kategorien, die als außerordentlicher Beitrag zur Türkei gelten: leitende Führungskräfte, international anerkannte Wissenschaftler und Akademiker, olympische Athleten und Trainer, international anerkannte Künstler sowie bestimmte Investoren. Diese Erlaubnis umgeht einige der üblichen Quoten- und Verhältnisanforderungen.
5. Turkis-Karte
Die höchste Stufe der Arbeitsgenehmigung in der Türkei, konzeptionell vergleichbar mit einer Kategorie für "hochqualifizierte Migranten". Sie wird an international anerkannte Fachkräfte, Wissenschaftler, Investoren oder Personen vergeben, die außerordentliche Beiträge zur Türkei geleistet haben. Die Turkis-Karte gewährt unbefristete Arbeitsrechte sowie besondere Aufenthaltsprivilegien für den Inhaber und seine Familie. Über Anträge entscheidet ein spezielles Bewertungsgremium.
Die 1:5-Verhältnisregel — Erklärt
Dies ist eine der wichtigsten — und am häufigsten missverstandenen — Anforderungen im türkischen Arbeitserlaubnisrecht. Gemäß Artikel 9 des Gesetzes über Arbeitserlaubnisse für Ausländer (Nr. 6735) muss ein türkisches Unternehmen für jeden ausländischen Mitarbeiter, den es einstellt, mindestens 5 türkische Staatsbürger beschäftigen.
Praktisch bedeutet das:
- Ein Unternehmen mit 10 türkischen Mitarbeitern kann bis zu 2 ausländische Arbeitnehmer sponsern
- Ein Unternehmen mit 4 türkischen Mitarbeitern kann keine ausländischen Arbeitnehmer sponsern
- Ein neu gegründetes Unternehmen mit 0 Mitarbeitern darf 1 ausländischen Arbeitnehmer als ersten Mitarbeiter einstellen — muss das Verhältnis danach aber wieder in Einklang bringen
Ausnahmen von der 1:5-Regel bestehen für:
- Hochspezialisierte Positionen, für die keine qualifizierten türkischen Staatsbürger verfügbar sind
- Leitende Führungskräfte in multinationalen Unternehmen
- Unternehmen, die unter besonderen Zertifikaten oder Investitionsanreiz-Zertifikaten tätig sind
- Kategorien der außerordentlichen Arbeitserlaubnis
Häufiges Problem
Kleine türkische Startups und KMU haben oft Schwierigkeiten mit der 1:5-Regel, wenn sie einen einzelnen ausländischen Spezialisten einstellen möchten. Ein dreiköpfiges türkisches Team kann unter der Standardquote rechtlich keinen ausländischen Mitarbeiter sponsern. Der Arbeitgeber muss entweder zunächst seine türkische Belegschaft vergrößern oder einen Antrag unter einer außerordentlichen Kategorie stellen.
Antrag auf Arbeitserlaubnis: Vollständiger Schritt-für-Schritt-Prozess
Schritt 1: Vorbereitung vor der Antragstellung (Arbeitgeber)
Der Arbeitgeber prüft, ob er die 1:5-Verhältnisanforderung erfüllt. Außerdem stellt er sicher, dass der Reisepass des ausländischen Staatsbürgers über die geplante Gültigkeitsdauer der Erlaubnis hinaus mindestens 6 Monate gültig ist.
Schritt 2: Online-Antrag über das e-Permit-System
Der Arbeitgeber reicht den Antrag über das offizielle türkische e-Permit-Portal (epermit.csgb.gov.tr) ein. Dafür sind die türkische Steuernummer des Unternehmens (vergi numarası), die Passdaten des ausländischen Staatsbürgers und eine Stellenbeschreibung erforderlich.
Schritt 3: Einreichung der Unterlagen
Innerhalb von 6 Werktagen nach dem Online-Antrag muss der Arbeitgeber die physischen Unterlagen beim Ministerium für Arbeit und Soziales einreichen. Werden sie nicht innerhalb von 6 Tagen eingereicht, wird der Antrag automatisch storniert.
Schritt 4: Prüfung durch das Ministerium
Das Ministerium prüft den Antrag anhand der Quotenanforderungen, der 1:5-Regel, sektoraler Beschränkungen und der Vollständigkeit der Unterlagen. Dies dauert in der Regel 30 Tage. Bei außerordentlichen Kategorien oder komplexen Fällen kann es länger dauern.
Schritt 5: Genehmigung und Abholung
Bei Genehmigung erhält der ausländische Staatsbürger eine Genehmigungsmitteilung. Befindet er sich außerhalb der Türkei, muss er innerhalb von 180 Tagen die türkische Botschaft oder das Konsulat in seinem Wohnsitzland aufsuchen, um die physische Arbeitserlaubniskarte abzuholen. Befindet er sich bereits mit einer gültigen Aufenthaltserlaubnis in der Türkei, kann die Erlaubnis im Inland ausgestellt werden.
Schritt 6: SGK-Anmeldung
Der Arbeitgeber muss den ausländischen Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen nach Ausstellung der Erlaubnis beim türkischen Sozialversicherungssystem (SGK) anmelden. Der Arbeitgeber zahlt die SGK-Beiträge im Namen des Mitarbeiters — in der Regel etwa 20–22 % des Bruttogehalts.
Schritt 7: Beginn der Beschäftigung
Der ausländische Staatsbürger darf erst legal mit der Arbeit beginnen, wenn die Arbeitserlaubniskarte vorliegt und die SGK-Anmeldung abgeschlossen ist. Die Arbeitsaufnahme vor Ausstellung der Erlaubnis ist illegal.
Erforderliche Unterlagen — Arbeitgeber
| Dokument | Hinweise |
|---|---|
| Steuernummer des Unternehmens und Handelsregisterauszug | Vergi levhası und ticaret sicil gazetesi |
| Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung (letztes Jahr) | Weist die finanzielle Fähigkeit zur Beschäftigung nach |
| Zahlungsnachweis der Sozialversicherungsbeiträge | Nachweis, dass die SGK-Zahlungen aktuell sind |
| Unterzeichnete Verpflichtungserklärung | Der Arbeitgeber verpflichtet sich, den ausländischen Staatsbürger einzustellen |
| Stellenbeschreibung und Nachweis des angebotenen Gehalts | Muss die Mindestlohnanforderungen erfüllen |
Erforderliche Unterlagen — Ausländischer Arbeitnehmer
| Dokument | Hinweise |
|---|---|
| Gültiger Reisepass | Mindestens 6 Monate gültig über das Enddatum der Erlaubnis hinaus |
| Passkopie (notariell beglaubigt) | Alle Seiten mit Stempeln oder Visa |
| Bildungsabschlüsse / Berufszertifikate | Apostilliert und übersetzt, falls im Ausland ausgestellt |
| Lebenslauf und Nachweise der Berufserfahrung | Auf Türkisch oder Englisch |
| Biometrische Passfotos | Aktuell, mit weißem Hintergrund |
| Führungszeugnis | Aus dem Heimatland, apostilliert |
| Gesundheitszeugnis / ärztliches Attest | Nur für bestimmte Berufe (Medizin, Lebensmittelbranche) |
Kosten und Gebühren
Not sure if the 20-Year Exemption applies to you?
The exemption does not apply automatically. Take the 60-second eligibility check before relying on exemption-based tax examples.
Educational only — not tax or legal advice.
| Kostenkategorie | Ungefährer Betrag | Wer Zahlt |
|---|---|---|
| Antragsgebühr für die Arbeitserlaubnis | ~500–2.000 TL (variiert je nach Jahr) | Arbeitgeber |
| Harç (amtliche Gebühr / Stempelsteuer) | ~2.000–5.000 TL jährlich | Arbeitgeber |
| Übersetzungskosten für Dokumente | ~300–1.000 TL pro Dokument | Arbeitgeber oder geteilt |
| Notar-/Apostillengebühren | ~200–800 TL pro Dokument | Arbeitnehmer |
| SGK-Arbeitgeberbeitrag | ~20–22 % des Bruttogehalts monatlich | Arbeitgeber |
| SGK-Arbeitnehmerbeitrag | ~14 % des Bruttogehalts monatlich | Arbeitnehmer |
| Einwanderungsanwalt (optional) | ~5.000–20.000 TL insgesamt | Arbeitgeber oder geteilt |
Hinweis: Die Gebühren in türkischer Lira werden jährlich vom Finanzministerium (Harçlar Kanunu) aktualisiert. Bestätigen Sie die aktuellen Sätze zum Zeitpunkt der Antragstellung.
Gehaltsanforderungen
Das angebotene Gehalt darf den türkischen Mindestlohn (asgari ücret), der zweimal jährlich von der Regierung festgelegt wird, nicht unterschreiten. Bei Fach- oder Führungspositionen kann das Ministerium je nach Berufskategorie höhere Mindestgehaltsschwellen anwenden. Einige Branchen (Ingenieurwesen, Medizin, Wissenschaft) haben spezifische Mindestgehaltsanforderungen, die von ihren Berufskammern festgelegt werden.
Verlängerung einer türkischen Arbeitserlaubnis
Verlängerungsanträge müssen mindestens 2 Monate vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis eingereicht werden. Der Verlängerungsprozess entspricht dem des Erstantrags — der Arbeitgeber reicht den Antrag erneut über das e-Permit-System ein. Verlängert derselbe Arbeitgeber die Erlaubnis innerhalb der Standardfristen, verläuft der Prozess in der Regel schneller und reibungsloser als der Erstantrag.
Bei der ersten Verlängerung (nach 1 Jahr): Verlängerung der Erlaubnis um bis zu 3 Jahre beim selben Arbeitgeber.
Bei der zweiten Verlängerung (nach 3 Jahren): Verlängerung der Erlaubnis um bis zu 6 Jahre beim selben Arbeitgeber.
Nach 8 durchgehenden Jahren: Berechtigung zur Beantragung einer unbefristeten Arbeitserlaubnis.
Was Passiert, Wenn eine Arbeitserlaubnis Abgelehnt Wird?
Häufige Ablehnungsgründe sind:
- Der Arbeitgeber erfüllt nicht die 1:5-Quote für türkische Mitarbeiter
- Das angebotene Gehalt liegt unter dem für die Position erforderlichen Mindestbetrag
- Der Arbeitgeber ist mit SGK-Zahlungen im Rückstand
- Unterlagen wurden nach Ablauf der 6-Tage-Frist eingereicht
- Fehlende oder falsch apostillierte Unterlagen
- Die Sektorquote wurde erreicht
- Der ausländische Staatsbürger hat einen bestehenden Verstoß gegen das Einwanderungsrecht in seiner Akte
Abgelehnte Anträge können innerhalb von 60 Tagen auf dem Verwaltungsweg angefochten werden. Der Arbeitgeber kann den Antrag auch erneut stellen, nachdem das Problem, das zur Ablehnung geführt hat, behoben wurde.
Branchenspezifische Beschränkungen
Einige Berufe und Branchen in der Türkei sind für ausländische Arbeitnehmer unabhängig von den allgemeinen Genehmigungskriterien eingeschränkt:
- Medizin und Zahnmedizin: Im Ausland ausgebildete Ärzte und Zahnärzte müssen vor der Ausübung ihres Berufs eine türkische Gleichwertigkeitsanerkennung durch das Gesundheitsministerium und die zuständigen Berufskammern erhalten. Dieses Verfahren ist von der Arbeitserlaubnis getrennt und zusätzlich erforderlich.
- Recht: Ausländische Anwälte dürfen kein türkisches Recht praktizieren oder Mandanten vor türkischen Gerichten vertreten. Für beratende Tätigkeiten bei internationalen Kanzleien gelten andere Regelungen.
- Notardienste: Ausschließlich türkischen Staatsbürgern vorbehalten.
- Apothekenwesen: Ausländische Apotheker dürfen in der Türkei keine Apotheken betreiben.
- Sicherheitsbranche: Erhebliche Einschränkungen für ausländische Staatsbürger in privaten Sicherheitspositionen.
Beispiele aus der Praxis
Der Englischlehrer
Ein kanadischer Staatsbürger erhält eine Lehrstelle an einer privaten Sprachschule in Istanbul. Die Schule stellt den e-Permit-Antrag und reicht alle Unterlagen innerhalb von 6 Tagen ein. Die Genehmigung erfolgt nach 5 Wochen. Der Lehrer fliegt nach Kanada, um die physische Erlaubniskarte beim türkischen Konsulat in Toronto abzuholen, und kehrt anschließend zurück, um mit der Arbeit zu beginnen. Gesamtprozess: etwa 8 Wochen vom Antrag bis zum ersten Arbeitstag.
Die Leitende Tech-Führungskraft
Ein deutscher CTO wechselt als VP Engineering zu einem türkischen Tech-Scale-up. Das Unternehmen beschäftigt 15 türkische Ingenieure. Nach der 1:5-Regel können sie bis zu 3 ausländische Mitarbeiter sponsern. Der VP beantragt die standardmäßige befristete Arbeitserlaubnis. Das Unternehmen legt Bilanzen und eine detaillierte Stellenbeschreibung vor, die ein hohes Gehalt rechtfertigt. Erlaubnis nach 35 Tagen genehmigt.
Das Problem des Kleinunternehmens
Ein türkisches Startup mit 3 Mitarbeitern möchte einen britischen Produktdesigner einstellen. Nach der 1:5-Regel verfügt das Unternehmen nicht über genügend türkische Mitarbeiter, um eine ausländische Einstellung zu sponsern. Optionen: zunächst 2 weitere türkische Mitarbeiter einstellen, die Position als außerordentliche Kategorie umstrukturieren (schwierig), oder den Designer als Auftragnehmer statt als Angestellten beschäftigen (rechtlich unklar). Die 1:5-Regel stellt für kleine Unternehmen eine echte Einschränkung dar.
12 Häufige Fehler bei Anträgen auf eine Türkische Arbeitserlaubnis
- Arbeitsbeginn, bevor die Erlaubnis vorliegt. Die Beschäftigung darf erst beginnen, wenn die physische Erlaubniskarte ausgestellt wurde. Schon ein einziger Arbeitstag ohne Erlaubnis stellt eine illegale Beschäftigung dar.
- Versäumen der 6-Tage-Frist für die Einreichung der Unterlagen. Nach der Online-Antragstellung müssen die physischen Unterlagen innerhalb von 6 Werktagen beim Ministerium eingehen. Ein Tag Verspätung macht den gesamten Antrag ungültig.
- Das 1:5-Verhältnis vor der Einstellung nicht prüfen. Viele Arbeitgeber stellen erst fest, dass sie das Verhältnis nicht erfüllen, nachdem der Kandidat seinen vorherigen Job im Ausland bereits gekündigt hat.
- Apostillenfehler bei ausländischen Dokumenten. Im Ausland ausgestellte Bildungszertifikate müssen von der zuständigen Behörde des Ausstellungslandes apostilliert werden. Eine allgemeine notarielle Beglaubigung ist nicht dasselbe wie eine Apostille. Verschiedene Länder haben unterschiedliche Apostilleverfahren.
- Diplom nicht von einem vereidigten Übersetzer übersetzt. Ausländische Diplome müssen von einem vereidigten Übersetzer (yeminli tercüman) ins Türkische übersetzt werden. Eine gewöhnliche Übersetzung wird nicht akzeptiert.
- Rückständige SGK-Zahlungen des Arbeitgebers. Bestehen beim Arbeitgeber offene SGK-Rückstände, wird der Antrag automatisch blockiert. Arbeitgeber müssen vor der Antragstellung mit allen Sozialversicherungsbeiträgen vollständig auf dem Laufenden sein.
- Keine SGK-Anmeldung innerhalb von 30 Tagen nach Ausstellung der Erlaubnis. Der Arbeitgeber muss die SGK-Anmeldung unmittelbar nach Ausstellung der Erlaubnis abschließen. Verzögerungen schaffen ein rechtliches Risiko für beide Parteien.
- Beantragung der falschen Erlaubnisart. Eine selbstständige Arbeitserlaubnis erfordert andere Unterlagen und Nachweise als eine arbeitgebergesponserte befristete Erlaubnis. Der falsche Antragsweg kostet Monate.
- Die rechtzeitige Verlängerung vergessen. Verlängerungsanträge müssen mindestens 60 Tage vor Ablauf eingereicht werden. Eine abgelaufene Arbeitserlaubnis bedeutet sofort einen illegalen Beschäftigungsstatus.
- Annehmen, dass die Erlaubnis automatisch auf einen neuen Arbeitgeber übertragen wird. Eine Arbeitserlaubnis ist arbeitgeberspezifisch. Bei einem Jobwechsel muss der neue Arbeitgeber eine neue Erlaubnis beantragen. Sie können Ihre aktuelle Erlaubnis nicht bei einem anderen Unternehmen verwenden.
- Den Abholtermin bei der Botschaft nicht einplanen. Ausländische Staatsbürger außerhalb der Türkei müssen ihre physische Erlaubniskarte bei einer türkischen Botschaft in ihrem Wohnsitzland abholen. Diese Reise muss geplant werden. Das 180-Tage-Fenster für die Abholung ist großzügig bemessen, aber Kandidaten verpassen es manchmal durch schlechte Planung.
- Den Gesamtzeitrahmen unterschätzen. Der gesamte Zyklus von der Einstellungsentscheidung bis zum ersten Arbeitstag dauert in der Regel mindestens 8–12 Wochen. Arbeitgeber, die jemanden "nächste Woche" benötigen, werden enttäuscht sein. Planen Sie den Erlaubniszeitraum in jeden internationalen Einstellungsplan ein.
Häufig Gestellte Fragen
Kann ich selbst ohne Arbeitgeber eine türkische Arbeitserlaubnis beantragen?
Standardmäßige befristete Arbeitserlaubnisse müssen von einem Arbeitgeber gesponsert werden — das türkische Unternehmen stellt den Antrag. Diese Art können Sie nicht eigenständig beantragen. Eine selbstständige Arbeitserlaubnis können Sie jedoch beantragen, wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen in der Türkei gründen — allerdings mit höheren Anforderungen und längeren Bearbeitungszeiten.
Kann ich mit einer türkischen Arbeitserlaubnis frei in die Türkei ein- und ausreisen?
Ja. Eine gültige Arbeitserlaubniskarte dient sowohl als Arbeitsgenehmigung als auch als Aufenthaltserlaubnis. Sie können während ihrer Gültigkeitsdauer beliebig oft in die Türkei ein- und ausreisen, genau wie der Inhaber einer Ikamet-Karte. Die 90/180-Tage-Touristenregel gilt nicht, solange Ihre Arbeitserlaubnis aktiv ist.
Kann meine Familie zu mir kommen, wenn ich eine türkische Arbeitserlaubnis habe?
Ja. Der Ehepartner und die unterhaltsberechtigten Kinder eines Arbeitserlaubnisinhabers können Familienaufenthaltserlaubnisse beantragen. Die Familienerlaubnis wird separat über das e-ikamet-System beantragt. Ihr Arbeitserlaubnisstatus macht Sie zu einem qualifizierten Sponsor.
Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitserlaubnis und einem Arbeitsvisum?
Die Türkei stellt in der Regel keine 'Arbeitsvisa' als separate Kategorie aus. Die Arbeitserlaubnis selbst ist das zentrale Dokument. In manchen Fällen kann ein türkisches Konsulat ein nationales Visum (Typ D) ausstellen, um die anfängliche Einreise speziell zu Arbeitszwecken zu ermöglichen — die Arbeitserlaubnis bleibt jedoch die eigentliche Genehmigung. Die meisten Antragsteller reisen mit einem Touristenvisum oder visumfrei ein, und die Arbeitserlaubnis ist dann das rechtliche Instrument, das ihnen Arbeit und Aufenthalt erlaubt.
Ich bin bereits mit einem touristischen Ikamet in der Türkei. Kann ich zu einer Arbeitserlaubnis wechseln?
Ja. Wenn ein türkischer Arbeitgeber für Sie eine Arbeitserlaubnis beantragt, während Sie bereits mit einem kurzfristigen Ikamet legal in der Türkei ansässig sind, kann der Prozess in der Regel im Inland abgeschlossen werden, ohne dass Sie die Türkei verlassen müssen. Sie dürfen jedoch erst arbeiten, wenn die neue Erlaubnis vorliegt.
Wie viel muss mir der Arbeitgeber zahlen?
Das Gehalt muss mindestens dem türkischen Mindestlohn (asgari ücret) entsprechen. Bei leitenden oder spezialisierten Positionen kann das Arbeitsministerium höhere, berufsspezifische Mindestbeträge anwenden. Bei Führungspositionen wird häufig erwartet, dass das Gehalt deutlich über dem Mindestlohn liegt, um zu belegen, dass die Position tatsächlich einen ausländischen Spezialisten erfordert.
Lohnt sich die Beantragung der Turkis-Karte?
Die Turkis-Karte gewährt unbefristete Arbeitsrechte und bevorzugte Aufenthaltsprivilegien. Die Kriterien sind jedoch wirklich anspruchsvoll — international anerkannte Wissenschaftler, Spitzenführungskräfte oder bedeutende Investoren. Für den typischen angestellten Expat ist sie kein realistischer Weg. Wenn Sie glauben, die Kriterien zu erfüllen, sollte ein Einwanderungsanwalt Ihren Fall prüfen, bevor Sie Zeit in den Antrag investieren.
Was passiert mit meiner Arbeitserlaubnis, wenn mein Arbeitgeber insolvent wird oder ich entlassen werde?
Ihre Arbeitserlaubnis ist an den jeweiligen Arbeitgeber gebunden. Endet dieses Beschäftigungsverhältnis, wird die rechtliche Grundlage der Erlaubnis untergraben. Sie sollten umgehend einen Einwanderungsanwalt konsultieren. In der Praxis haben Sie möglicherweise eine kurze Übergangsfrist, um eine neue Beschäftigung und eine neue Arbeitserlaubnis zu sichern, doch das türkische Recht definiert für dieses Szenario keine automatische gesetzliche Schutzfrist.
Kann ich für einen zweiten Arbeitgeber arbeiten, während meine Arbeitserlaubnis gültig ist?
Nein. Eine Standard-Arbeitserlaubnis wird für einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position ausgestellt. Für die Arbeit bei einem zweiten Arbeitgeber — selbst in Teilzeit — ist eine separate Arbeitserlaubnis für diesen zweiten Arbeitgeber erforderlich. Doppelbeschäftigung ohne doppelte Erlaubnisse ist illegal.
Wie wirkt sich die Arbeitserlaubnis auf die türkischen Steuerpflichten aus?
Ein Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnis ist offiziell auf der türkischen Gehaltsliste. Ihr Arbeitgeber zieht die türkische Einkommensteuer (gelir vergisi) an der Quelle ab, zahlt in Ihrem Namen SGK-Beiträge, und Sie sind vollständig in das türkische Steuersystem eingebunden. Steuerlich werden Sie wie ein türkischer Arbeitnehmer behandelt. Doppelbesteuerungsabkommen zwischen der Türkei und Ihrem Heimatland können Ihre Gesamtsteuerlast senken — siehe unseren Leitfaden zu türkischen Steuerregeln für Expats.
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